Los especialistas señalan que la discriminación es el acto de tratar a alguien de manera diferente o menos favorable por una razón específica, como una discapacidad.
Esta puede ocurrir en cualquier lugar, incluso en la escuela, las zonas públicas o el lugar de trabajo. Diversas instituciones protegen contra la discriminación, incluida la discriminación por autismo en el lugar de trabajo.
El trastorno del espectro autista (TEA) es una condición del desarrollo que puede afectar la comunicación, el comportamiento y las interacciones de una persona con los demás. Los médicos diagnostican alrededor de 1 de cada 54 niños con TEA, que es más de cuatro veces más común en los niños que en las niñas.
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Aunque alrededor del 31% de las personas con TEA padecen una discapacidad intelectual, aproximadamente el 46% posee una inteligencia promedio o superior al promedio, con un coeficiente intelectual superior a 85. Las personas con autismo pueden tener una variedad de fortalezas y habilidades, como el pensamiento lógico, la memorización y el aprendizaje rápido de nueva información.
Trabajar con alguien con autismo puede ser una experiencia enriquecedora y beneficiosa para los empleadores, siempre que aborden y superen los desafíos potenciales y realicen los ajustes correctos necesarios para que las personas con autismo puedan trabajar cómodamente.
Fuente: Medical News Today
